|
岗位职责:
1 、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;制定、执行公司人力资源管理体系;
2 、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
3 、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,完善绩效管理体系;
4 、制定薪酬福利政策和晋升政策;
5 、负责员工培训,并组织协调公司整体培训工作;
6 、配合做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常人事管理工作;
岗位要求:
1 、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2 、3 年以上人事经理工作经验;有互联网、电子商务公司工作背景的优先考虑;
3 、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5 、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6 、有良好的沟通、表达能力及工作协调和团队管理能力。 |